Работодавците сè почесто отпуштаат млади работници (генерација З) и открија што најмногу им пречи кај младите
Работодавците често се жалат дека е тешко да се работи со членовите на генерацијата Z (родени помеѓу 1997 и 2012 година). Според новото истражување, шест од десет работодавци рекле дека ги отпуштиле младите луѓе што ги вработиле веднаш по завршувањето на факултетот по кратко време.
Intelligent.com, платформа посветена на помагање на младите вработени да се движат низ деловниот свет, спроведе истражување меѓу речиси илјада големи американски компании. Откако се соочи со бројни проблеми со новите млади вработени, секој шести работодавец изјави дека нема да се осмели повторно да ги вработи оние кои штотуку дипломирале на факултет. Од друга страна, секој седми работодавец признал дека целосно ќе избегне да вработи дипломирани студенти оваа година. Три четвртини од анкетираните компании рекоа дека некои или сите нивни нови млади вработувања се на некој начин незадоволителни.
Што е проблемот?
Работодавците ги обвинуваат младите за нивната немотивираност и иницијатива – 50% од анкетираните работодавци го навеле ова како причина поради која соработката со нововработените не успеала. Тие исто така истакнаа дека многу членови на генерацијата З се „непрофесионални, неорганизирани и имаат слаби комуникациски вештини“, што според нив се главните причини за нивното отпуштање.
Извршните директори и шефовите на големите компании рекоа дека се борат со предизвиците што ги носи новата генерација, вклучително и доцнењето на работа и состаноци, носењето несоодветна облека во канцеларија и користењето јазик што е несоодветен за работната средина.
Повеќе од половина од менаџерите за вработување заклучија дека младите не се подготвени за светот на работата по завршувањето на факултетот. Во меѓувреме, повеќе од 20% од нив велат дека помладите генерации не можат да се справат со обемот на работа.
Работодавците сакаат младите да покажат иницијатива
За да ги подобрат своите шанси за вработување, работодавците нагласија дека некои од главните квалитети што ги бараат вклучуваат иницијатива и позитивен став.
„Оние кои ја започнуваат својата прва работа треба да покажат професионализам, не со усогласување со застарените норми, туку со почит и посветеност на нивната работа“, рече Хуј Нгуен, консултант за образование и развој на кариерата.
Тој додаде дека иако работодавците во моментов се двоумат дали да ја вработат генерацијата Z поради повисоките стапки на трошење и предизвиците при нивното интегрирање во компанијата, тие сè уште сочинуваат повеќе од 25 проценти од работната сила. „Како резултат на тоа, компаниите треба да трошат повеќе пари и време на обука на новите генерации“, заклучи тој.
