Законски имаат и „право да се исклучуваат“ по работното време: „Историски ден за работниците“

Австралискиот закон, усвоен во февруари, стапи на сила во понеделникот за средните и големите компании.

Австралија во понеделникот на милиони работници им даде законско право да се „откажат“, дозволувајќи им да ги игнорираат неоправданите повици, е-пошта и пораки од нивните шефови надвор од работното време.

Луѓето сега можат да одбијат да ги следат, читаат или одговорат на обидите на нивните работодавци да контактираат со нив надвор од работното време – освен ако тоа одбивање не се смета за „неразумно“.

Синдикатите го поздравија законот, велејќи дека тој им дава на вработените начин да го вратат балансот помеѓу работата и животот.

Денеска е историски ден за работните луѓе, рече Мишел О’Нил, претседател на Австралискиот совет на синдикати. Австралиските синдикати го вратија правото да ја завршат работата по отпуштањето, рече таа.

На улиците на Сиднеј луѓето се чини дека ја поздравуваат промената.

„Многу ми е тешко да се исклучам, и иако можеби не мора да сум логирана, мојот мозок постојано работи прекувремено“, изјави за АФП вработена во непрофитна организација.

Но, реформата доби ладно добредојде од највисокото индустриско тело во Австралија.

Законите за „правото на исклучување“ се избрзани, слабо осмислени и длабоко збунувачки, се вели во соопштението на Австралиската индустриска групација.

Во најмала рака, работодавачите и вработените сега ќе бидат несигурни дали можат да прифатат или да направат повик надвор од работното време за да понудат дополнителна смена, се вели во извештајот.

Законот е сличен на оние во некои европски и латиноамерикански земји.

Истражувањата покажуваат дека правото на откажување им користи на вработените, вели вонредниот професор Крис Рајт од Универзитетот во Сиднеј.

Повеќе од 70 отсто од работниците во компаниите во ЕУ со политика на право на исклучување сметаат дека нивните перформанси се позитивни, според студијата од ноември 2023 година на агенцијата за труд на ЕУ, Eurofound.

Да се ​​има регулатива што до одреден степен ја враќа границата меѓу работниот и неработниот живот на луѓето е позитивна работа, секако за вработените, но и за работодавачите, рече тој, особено во индустриите кои се обидуваат да привлечат нови работници.

Австралискиот закон, усвоен во февруари, стапи на сила во понеделникот за средните и големите компании.

Помалите компании со помалку од 15 вработени ќе бидат опфатени од 26 август 2025 година.

Проблем е и менталното здравје

Според законот, судот може да им нареди на вработените да престанат неразумно да одбиваат контакти надвор од работното време, а на работодавачите може да им се нареди да престанат неразумно да бараат од вработените да реагираат, според регулаторот.

Прашањето што е разумно „ќе зависи од околностите“, рече народниот правобранител за правични работни односи.

Одлучувачките фактори може да ја вклучуваат причината за контактот, природата на улогата на вработениот и нивниот надоместок за прекувремена работа или достапност, се вели во соопштението.

Премиерот Ентони Албанес ја поздрави реформата што ја спроведе неговата централно-левичарска влада.

Сакаме да бидеме сигурни дека, како што луѓето не се платени 24 часа на ден, тие не мора да работат 24 часа на ден, изјави тој за националната телевизија ABC.

Да бидам искрен, тоа е и проблем со менталното здравје, бидејќи луѓето можат да се оттргнат од работата и да се поврзат со семејството и нивните животи, додаде австралискиот премиер.